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Job-Demands-Resources-Modell — Wikipedia (de)

Source: Wikipedia (de)
Original: https://de.wikipedia.org/wiki/Job-Demands-Resources-Modell
License (as archived): CC-BY-SA-4.0
Archived: 2026-11-09T13:06:04.023Z
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Job-Demands-Resources-Modell — Wikipedia (de) — Wikipedia (de), https://de.wikipedia.org/wiki/Job-Demands-Resources-Modell (CC-BY-SA-4.0); archived copy: https://metraipolis.com/documento/dc_fa1fcd26c8ff (Metraipolis archive dc_fa1fcd26c8ff, sha256 4ad5af4a443a2a5d9cfa6463544a4357868ead1acc6daf4645a5775b6fd39e49)

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Das Job-Demands-Resources-Modell (deutsch Arbeitstätigkeit-Anforderungen-Ressourcen-Modell) beschreibt den Zusammenhang zwischen Eigenschaften der Arbeitsaufgabe, der Situation am Arbeitsplatz und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es versucht vorherzusagen, welche Merkmale der Arbeit positive oder negative Einflüsse auf das Wohlbefinden und die Motivation der Beschäftigten haben. Ziel ist es, Faktoren zu identifizieren, die sich in dem jeweiligen Arbeitskontext auf die Mitarbeiter und die Organisation auswirken. Dabei werden Ressourcen und Anforderungen unterschieden: Ressourcen haben eine positive Wirkung auf die Mitarbeiter und die Organisation, Anforderungen eine negative und gesundheitsschädliche Wirkung. Seit seiner Entwicklung wurde das Modell noch um die Kategorie der personellen Ressourcen erweitert, die psychologische Eigenschaften des einzelnen Arbeitnehmers umfassen. Das Modell wurde von mehreren Psychologen entwickelt, die es 2001 unter dem Titel The Job Demands-Resources Model of Burnout veröffentlichten. Ursprünglich diente es dazu, mögliche Verursacher von Burn-out zu identifizieren. Mittlerweile können mit dem Modell auch andere im Arbeitskontext wichtige Faktoren wie etwa die Arbeitsleistung oder gesundheitsrelevantes Verhalten vorhergesagt werden. Es zählt zu den populärsten Modellen der Organisationspsychologie. Das Modell ist jedoch ausschließlich als theoretisches Rahmenmodell gedacht, das dazu dient, die Ressourcen und Anforderungen im jeweiligen Arbeitskontext zu erheben und die Auswirkung auf die Organisation und den Mitarbeiter zu evaluieren. Es kann keine Auskunft darüber geben, welche psychologischen Mechanismen hinter diesen Prozessen stehen.

Tema degli esploratori: scibile generale (retro-catalogo completo della fonte, senza filtro di tema) (deposito sistematico; retro-catalogo: tutte le voci di Wikipedia in tedesco, in ordine alfabetico).
Fonte: Wikipedia in tedesco, voce «Job-Demands-Resources-Modell» — https://de.wikipedia.org/wiki/Job-Demands-Resources-Modell
Wikidata Q106313222: «occupational stress model» (dati Wikidata in CC0 1.0) — https://www.wikidata.org/wiki/Q106313222
Autori: i contributori di Wikipedia (cronologia: https://de.wikipedia.org/wiki/Job-Demands-Resources-Modell?action=history).
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