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Ley de hierro de los sueldos — Wikipedia (es)

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La ley de hierro de los sueldos (Ehernes Lohngesetz), también conocida como ley de bronce de los salarios, fue una teoría económica expuesta por algunos economistas clásicos a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX, según la cual los salarios reales tienden "de forma natural" hacia el salario mínimo necesario de subsistencia (cesta de mercado) para la vida del trabajador. Adam Smith vio la razón de esto en el poder de los empresarios; David Ricardo y Thomas Malthus, en la dinámica poblacional. Cualquier incremento en los salarios por encima de este nivel provoca que las familias tengan un mayor número de hijos y, por tanto, un incremento de la población, con el consiguiente aumento de la competencia por obtener un empleo hará que los salarios se reduzcan de nuevo a ese mínimo. La teoría fue nombrada por primera vez por Ferdinand Lassalle a mediados del siglo XIX. Karl Marx y Friedrich Engels atribuyen la doctrina a Lassalle (especialmente en la Crítica del Programa de Gotha de 1875), la idea al Ensayo sobre el principio de la población de Thomas Malthus y la terminología "grandes y eternas leyes de hierro" a Goethe en Das Göttliche. La ley fue acuñada en referencia a los puntos de vista de los economistas clásicos, como la ley de la renta de David Ricardo y la teoría de la población de Thomas Malthus. Sostenía que el precio de mercado del trabajo (que tiende al mínimo requerido para la subsistencia de los trabajadores) siempre, o casi siempre, disminuiría a medida que aumentara la población trabajadora y viceversa. Ricardo creía que esto sucedía sólo bajo condiciones particulares.

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Fonte: Wikipedia in spagnolo, voce «Ley de hierro de los sueldos» — https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_hierro_de_los_sueldos
Wikidata Q282825: «proposed law of Economics» (dati Wikidata in CC0 1.0) — https://www.wikidata.org/wiki/Q282825
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