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Betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit — Wikipedia (de)

Source: Wikipedia (de)
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License (as archived): CC-BY-SA-4.0
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Eine betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit (beE) ist ein Rechtsbegriff im Arbeitsförderungsrecht, der seit 1. April 2012 in § 111 Abs. 3 Nr. 2 des Dritten Sozialgesetzbuchs (SGB III) verwendet wird. Eine beE ist eine organisatorische Zusammenfassung von Arbeitnehmern innerhalb des Unternehmens des Arbeitgebers oder in einem anderen Unternehmen, die von einem Arbeitgeber vorgenommen wird, um Entlassungen zu verhindern und die Eingliederungschancen der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dabei ist bereits absehbar, dass die entsprechenden Arbeitnehmer in Folge einer Betriebsänderung nicht weiter beschäftigt werden können; die beE dient zur Verzögerung der Entlassung, damit die Arbeitnehmer Zeit gewinnen, eine neue Beschäftigung zu finden und der Arbeitgeber etwaige Kündigungsprozesse vermeidet. Aufgrund der zumindest vorübergehenden Vermeidung von Arbeitslosigkeit ermöglicht die Zusammenfassung zu einer beE die Gewährung von Transferkurzarbeitergeld nach § 111 SGB III durch die zuständige Agentur für Arbeit, ohne dass die übrigen Beschäftigten des bestehenden Betriebs bei der Prüfung der Voraussetzungen für das Kurzarbeitergeld berücksichtigt werden.

Tema degli esploratori: scibile generale (retro-catalogo completo della fonte, senza filtro di tema) (deposito sistematico; retro-catalogo: tutte le voci di Wikipedia in tedesco, in ordine alfabetico).
Fonte: Wikipedia in tedesco, voce «Betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit» — https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsorganisatorisch_eigenst%C3%A4ndige_Einheit
Wikidata Q832014: «Rechtsbegriff im Arbeitsförderungsrecht» (dati Wikidata in CC0 1.0) — https://www.wikidata.org/wiki/Q832014
Autori: i contributori di Wikipedia (cronologia: https://de.wikipedia.org/wiki/Betriebsorganisatorisch_eigenst%C3%A4ndige_Einheit?action=history).
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